Dieser Fragebogen orientiert sich an wissenschaftlichen Standards. Alle Fragen wurden in einem Pre-Test an einer repräsentativen Stichprobe überprüft und sind daher aussagekräftig. Es gibt bei diesem Fragebogen keine richtigen oder falschen Antworten. Mit Ihrer Antwort drücken Sie aus, wie stark bestimmte Kompetenzen laut Ihrer eigenen Beobachtungen bei Ihnen ausgeprägt sind. Wenn Sie die Fragen so beantworten, wie Sie glauben, dass sie beantwortet werden müssten, um überall eine hohe Ausprägung zu erzielen, werden Sie keinen Erkenntnisgewinn erzielen. Wenn Sie stattdessen offen und ehrlich die vorliegenden Fragen beantworten, wird der Fragebogen zum einen Ihr Selbstbild stimmig wiederspiegeln und Sie zudem dazu anregen, über das eigene Verhalten in konkreten Situationen nachzudenken, das heißt vielleicht sogar Ihr Selbstbild an der einen oder anderen Stelle noch zu verfeinern.
Ihre Angaben in dem Fragebogen werden anonym verarbeitet. Das heißt, es sind anschließend keine Rückschlüsse auf Ihre Person möglich. Dies gilt auch dann, wenn Sie die demographischen Fragen beantworten oder sich einen Zwischenstand des Fragebogens per Mail zuschicken lassen.
Weitere Informationen unter Datenschutzerklärung.
Ja, Ihre Daten werden ausschließlich anonymisiert verarbeitet. Das bedeutet, dass nach der Verarbeitung des Fragebogens keine Informationen mehr vorhanden sind, die auf Ihre Person zurückzuführen sind. Ihre Privatsphäre und der Schutz Ihrer persönlichen Daten sind uns wichtig.
Der KompetenzCheck für Führungskräfte wurde speziell für die Führungskräfte der schleswig-holsteinischen Landesverwaltung konzipiert. Sie sind daher die empfohlene Zielgruppe und zwar die oberste, obere, mittlere und untere Führungsebene. Wer aktuell noch keine Führungsverantwortung trägt, sich aber grundsätzlich für diesen Karriereweg interessiert, kann den Fragebogen zu Orientierungszwecken nutzen, allerdings mit der Einschränkung, dass einige Fragen dann nur hypothetisch und nicht am realen Beispiel beantwortet werden können. Das schränkt die Validität des Ergebnisses ein.
Die Teilnahme an der Umfrage ist freiwillig. Es liegt ganz bei Ihnen, ob Sie daran teilnehmen oder nicht.
Nein, bei dieser Umfrage wird die IP-Adresse nicht erfasst.
Der KompetenzCheck für Führungskräfte unterstützt Sie dabei, sich selbst und Ihr Verhalten insbesondere in Bezug auf das Kompetenzkonzept für Führungskräfte der Landesverwaltung zu reflektieren. Als Ergebnis erhalten Sie ein gebündeltes, fundiertes Profil. Das Profil kann wiederum Anlass sein, sich im Alltag selbst zu beobachten oder sogar die eigene Entwicklung zu forcieren, z.B. indem Sie sich Ziele setzen, wo Sie an Entwicklungsfeldern arbeiten und Stärken gezielt einsetzen und noch weiter entwickeln möchten.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung: Katharina Czepluch, czepluch@komma-sh.de
Insbesondere die Entwicklungslandkarte für Führungskräfte („Schatzkarte“) stellt Ihnen in anschaulicher Form alle Angebote des Kompetenzzentrums für Führungskräfte gelistet nach Kompetenzen dar, sodass Sie mit der Orientierung aus dem Ergebnis des KompetenzChecks sehr gezielt Veranstaltungen auswählen können. Selbstverständlich können Sie auch das Portal der Landesverwaltung zur Recherche nutzen oder sich persönlich beraten lassen: Katharina Czepluch, czepluch@komma-sh.de. Bei sehr individuellen Entwicklungsanliegen kann das Ergebnis aus dem KompetenzCheck für Führungskräfte auch ein guter Ausgangspunkt für ein individuelles Coaching sein.
Der KompetenzCheck für Führungskräfte kann für Sie ein Anlass sein, sich selbst und Ihr Verhalten als Führungskraft in Ruhe, selbstkritisch und zugleich optimistisch und positiv zu reflektieren. Außerdem können Sie mehr über das Kompetenzkonzept der Landesverwaltung erfahren und dadurch über die Anforderungen, die in diesem organisationalen Rahmen an Sie als Führungskraft gestellt werden. Auf dieser Basis können Sie sich mit allen in der Landesverwaltung bereitgestellten Instrumenten zur Personalentwicklung weiterentwickeln. Insbesondere Weiterbildungen werden Sie mit dem Profil aus dem KompetenzCheck deutlich gezielter auswählen und besuchen, da Sie mit klareren Zielen und Entwicklungsanliegen in die Veranstaltungen kommen.
Das Kompetenzzentrum für Führungskräfte möchte die Führungskultur in der Landesverwaltung stetig weiterentwickeln. Die Fähigkeit und der Wille zur Selbstreflexion sind dafür besonders wichtig. Dies soll der KompetenzCheck bei jeder einzelnen Führungskraft fördern. Nachdem ausreichend Führungskräfte am KompetenzCheck teilgenommen haben, können die aggregierten Ergebnisse zudem Aufschluss geben über besondere Schwerpunkte, Bedarfe und Bedürfnisse im Kreis der Führungskräfte.