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Grundsätzlicher Aufbau

Der Fragebogen zum KompetenzCheck für Führungskräfte besteht aus folgenden Elementen:

• Einem Einleitungsteil mit einem erklärenden und einführenden Text.
• Einen Fragenteil zu demographischen Fragen, der aus 3 Fragen besteht, deren Beantwortung freiwillig ist.
• Insgesamt 72 einfache Fragen zu den Kompetenzen aus dem Kompetenzkonzept.
• Insgesamt 12 situative Fragen, von denen sich jede Frage auf eine Kompetenz aus dem Kompetenzkonzept bezieht.

Die Beantwortung der Fragen erfolgt auf einer 5er-Skala, wobei 1 der niedrigste und 5 der höchste Wert ist bzw. umgekehrt. Wenn Sie den Fragebogen vollständig ausgefüllt haben, erhalten Sie das Ergebnis in Form eines Spinnennetzdiagramms. Dort werden die Mittelwerte aller Antworten pro Kompetenz dargestellt, also 12 Mittelwerte aus je 6 einfachen Fragen und einer situativen Frage.

Anordnung der Fragen

Sowohl bei den einfachen Fragen als auch bei den situativen Fragen werden Sie nicht sehen, welche Frage zu welcher Kompetenz gehört und die Fragen werden Ihnen in zufälliger Reihenfolge präsentiert. Ziel dieser Darstellung ist es, Sie nicht durch die Zuordnung zu einer Kompetenz zu beeinflussen, sondern Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich ganz auf die einzelnen Fragen zu konzentrieren und einzuschätzen, was in welcher Intensität auf Sie zutrifft bzw. wie Sie sich verhalten würden. Aus den Ergebnissen aller Aussagen und der einen situativen Frage pro Kompetenz entsteht dann der Mittelwert pro Kompetenz für die Darstellung des Ergebnisses.

Die Antwortskala

Sie lernen im Fragebogen 2 Antwortformate kennen. Bei den einfachen Fragen, muss pro Aussage ein Wert zwischen 1 und 5 ausgewählt werden:

Bei den situativen Fragen, muss pro situativer Frage eine Antwortalternative ausgewählt werden. Für die fünf Antwortalternativen sind ebenfalls Werte zwischen 1 und 5 hinterlegt.